Внутренние уставы отделов
Emergency Medical Service

1. Общие положения

1.1. Устав отдела - это внутренний нормативно-правовой документ регулирующий права, обязанности, а также деятельность сотрудников, которые находятся внутри отдела.
1.2. Все статьи изложенного устава, являются обязательными к изучению и исполнению.
Примечание: За несоблюдение следует наказание.
1.3. Вступая в отдел АБ, сотрудник автоматически соглашается с данным уставом и всеми правилами.
1.4. Неделя в отделе АБ начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.
1.5. Каждый сотрудник отдела обязан соблюдать внутренний устав отдела.
1.6. Недельная норма отдела АБ составляет 150 баллов. Если сотрудник не будет ее выполнять, то руководство отдела имеет право исключить его, переведя в "Без отдела".
1.7. Любой сотрудник отдела Администрация Больницы может получить премию, если наберет 200 баллов активности.
1.8. Руководящим составом АБ считаются: Заведующий отделом Администрации Больницы и его заместители.
1.9. Во время проведения экзамена Закон о EMS, Устав EMS, Этический Кодекс в специальных каналах для проведения экзамена разрешается находиться только сотрудникам АБ.
Искл.: Разрешение Руководящего состава отдела.

2. Обязанности сотрудников отдела Администрации Больницы

2.1. Выполнять недельную норму отдела.
Исключение: Отпуск или личные проблемы [предварительно обсудить с Заведующим или заместителями].
2.2. Контролировать деятельность сотрудников в холле и на срочных вызовах.
Примечание: В случае необходимости оказывать помощь другим отделам.
2.3. Осуществлять работу на ресепшене в тех случаях, когда вызовы отсутствуют или на них находится достаточное количество сотрудников.
2.4. Осуществлять контроль отчетности (Отчётность транспортных средств, состояние склада, правильность взятия перерывов в специальном канале связи государственной структуры (( ic-перерыв )) ).
2.5. Присутствовать на собеседованиях и принимать людей в ряды EMS с должности "Терапевт" и при наличии соответствующей квалификации [Рекрутёр].
2.6. Осуществлять контроль за деятельностью сотрудников в рабочее время путём выездных проверок, а также вызовами на связь в рацию. Выездные проверки можно делать раз в два часа. Вызовы в рацию раз в час (конкретного человека).
2.7. Поддерживать дисциплину в здании больницы.
2.8. Проверять электронные заявления на вступление в ряды EMS.
2.9. Выдавать дисциплинарные взыскания за нарушения устава EMS и вести отчётность по выданным дисциплинарным взысканиям.
2.10. Выполнять требования Руководства отдела, не нарушающих устав EMS и действующее законодательство.
2.11. Консультировать граждан по вопросам изменения внешности.
2.12. Оказывать квалифицированную помощь в медицинской сфере.
2.13. Помогать сотрудникам других отделов по различным вопросам касаемо правил больницы.
2.14. Выезжать на межфракционные мероприятия, если того требует руководство.
2.15. Решать спорные вопросы между своими коллегами, помогать им и препятствовать возникновению конфликтов.

3. Права сотрудников отдела Администрации Больницы

3.1. Брать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.
3.2. Участвовать в мероприятиях как внутри отдела, так и вне его.
3.3. Выдавать медицинские карты с должности "Терапевт", при наличии соответствующей лицензии.
3.4. Выдавать дисциплинарные взыскания за нарушения устава EMS, Этического кодекса и УАК.
3.5. Реагировать на срочные вызовы и звонки.
3.6. Получить лицензию "Психиатра" у старшего состава Психиатрической Клиники Сэнди-Шорс с должности "Доктор", и впоследствии выдавать категории А/D, но строго в нерабочее время (В будние дни после 20:00, а в выходные после 20:00).
3.7. Получить лицензию "Пилота" с должности "Нарколог" и использовать вертолёт для реакции на вызовы.
3.8. Получить лицензию Терапевта и делать уколы от наркозависимости.
3.9. Контролировать дисциплину в больнице, решать возникающие проблемы.

4. Запреты сотрудников отдела Администрации Больницы

4.1. Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания будучи практикантом отдела.
Примечание: Для выдачи дисциплинарного взыскания необходимо обратиться к Старшему сотруднику АБ, не являющимся практикантом, либо руководству отдела АБ, предоставив ему все доказательства нарушения.
4.2. Запрещено проверять отчеты не по порядку в рабочее время.
4.3. Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания, если у Вас нет на это доказательств [обязательно все записывается на боди-камеру].
4.4. Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания исходя из личной неприязни.
4.5. Запрещено длительно не выносить вердикт по отчету.
4.6. Запрещена безответственная проверка отчетов и их пропуск.
4.7. Запрещено использовать не свой индифицирующий знак при проверке отчётов на повышение.
4.7.1. Запрещено менять индифицирующий знак, если кто-то уже принялся проверять отчёт.
4.8. Игнорирование недельной нормы. В противном случае сотрудник будет уволен из отдела.
Исключение: отпуск или личные проблемы [предварительно обсудить с Заведующим или заместителями].
4.9. Уклоняться от исполнения своих прямых обязанностей [если Вас просят вызывать сотрудников на связь, то вы идете и вызываете, а не убегаете или уходите].
4.10. Нарушать правила проведения собеседования (( собеседование идет строго по шаблону, который указан в канале "правила-проведения-собеседования" )).
4.11. Запрещено отправлять больше одного отчёта о проделанной работе.
Примечание: Отправлять более одного отчёта можно с разрешения руководящего состава отдела Администрации Больницы.
4.12. Разжигать конфликт внутри и вне отдела как по рации, так и вне ее. Запрещено нецензурно выражаться в рацию.
4.13. Отправлять ежедневный отчет, имея устный/письменный выговор.
Примечание: Такой отчет не будет приниматься Руководящим составом.
4.14. Нарушать дресс-код отдела и устав отдела.
4.15. Запрещено перекладывать работу на другого сотрудника АБ без его согласия.
4.16. Запрещено выпрашивать работу у сотрудников АБ.
4.17. Запрещено выдавать спецсвязь новым сотрудникам без правильно оформленного приглашения на трудоустройство.
4.18. Запрещено игнорировать просьбы других отделов, если им необходима помощь.
4.19. Запрещено игнорировать вызовы, если на них нет или мало сотрудников.
4.20. Запрещено дезинформировать сотрудников.
4.21. Запрещено покрывать нарушения сотрудников, а также их прогулы.

5. За что можно получить наказание или увольнение в отделе

Сотрудники и практиканты отдела АБ могут получить предупреждение, выговор или быть уволены из отдела по следующим пунктам:

5.1. Любое нарушение законов, устава EMS, устава отдела АБ (В зависимости от тяжести нарушения - решение об увольнение из отдела или выдаче дисциплинарного взыскания выносится Зав. или Зам. Зав. отдела АБ).
5.2. Халатное выполнение своих обязанностей.
5.3. Обман руководства.
5.4. Многочисленные жалобы от сотрудников EMS.
5.5. Невыполнение недельной нормы отдела.
5.6. Умышленный отказ или же невыполнение отработки по дисциплинарному взысканию в срок.
5.7. Постоянные отпуска.
5.8. Постоянное отсутствие на рабочем месте.
5.9. Неуважительное отношение к пациентам или сотрудникам EMS.

6. Дресс-код отдела Администрации Больницы

6.1. Сотрудник обязан соблюдать дресс-код отдела.

Первый вариант формы:

Мужская форма:

Верхняя - Вариант 5
Брюки - Вариант 3, цвет 4
Обувь - Вариант 1
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 4, цвет ( по желанию )
Перчатки - Цвет 2

Женская форма:

Вверх - Вариант 7
Брюки - Вариант 4, цвет 5
Обувь - Вариант 2, цвет 3
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 4, цвет ( по желанию )
Перчатки - Цвет 2

Второй вариант формы:

Мужская форма:

Верхняя - Вариант 11, цвет 2
Брюки - Вариант 3, цвет 4 или Вариант 7, цвет 2
Обувь - Вариант 1, цвет 3
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Перчатки - Цвет 2

Женская форма:

Вверх - Вариант 13, цвет 2
Брюки - Вариант 6, цвет 2
Обувь - Вариант 6
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Перчатки - Цвет 2

Дата: 11.10.2024
Главный Врач EMS: Natasha Day

1. Общие положения

1.1. Вступая в отдел ИП, сотрудник автоматически соглашается с данным уставом.
1.2. Запрещено нарушать устав отдела.
1.3. Недельная норма отдела ИП составляет 300 баллов.
Примечание к 1.3: Премия составляет 500 баллов.
1.4. Запрещено отказываться от работы без уважительной причины.
1.5. Запрещено перекладывать работу на другого сотрудника ИП без его согласия.
1.6. Запрещено выпрашивать работу у сотрудников ИП.
1.7. Запрещено выдавать спецсвязь новым сотрудникам без правильно оформленного приглашения на трудоустройство.
1.8. Запрещено упоминание сотрудника в отчете о проделанной работе, если он не участвовал в данном процессе.
1.9. Запрещено игнорировать выполнение недельной нормы.
1.10. Старшим составом ИП считаются: куратор практикантов, зам. заведующего, заведующий.
1.11. Запрещено намеренное усложнение экзамена (предвзятое отношение) из-за личной мотивации.
1.12. Приоритет принятия экзаменов у сотрудиков ИП с должности "Фельдшер" (( 3 )) по должность "Доктор" (( 10 )).

2. Правила поведения на экзаменах

2.1. Максимальное количество сотрудников во время работы:

Проведение вступительной лекции - 3 человека
Принятие теста по вступительной лекции - 2 человек
Проведение экзамена по обследованию - 2 человек
Принятие лицензий АСМП / Хирурга / Терапевта / Вирусолога - 2 человека

2.2. При проведении экзамена посторонним сотрудникам запрещено находится в кабинете или в карете (в зависимости от лицензии).
2.3. Во время принятия лицензии посторонним сотрудникам запрещено находится в экзаменационной.
Исключение: Практиканты ИП, Старший состав ИП, ЗГВ, ГВ, разрешение Старшего состава ИП. (+ пункт к 2.2)
2.4. Если вы выполняете работу совместно с каким-либо сотрудником, то он точно так же несёт полную ответственность за правильность принятия экзамена.
2.5. Запрещено проводить экзамен не в лекционной.
2.6. Запрещено проводить экзамены или выдавать лицензии людям, не достигшим нужной должности описанных после пункта 4.5 устава отдела и в системе повышения интернов.
2.7. Запрещено нарушение очереди принятия экзаменов.
Исключение: Разрешено нарушение очереди в нерабочее время.
2.8. Запрещено одновременно принимать несколько экзаменов/тестов/лицензий.
Исключение: Большой наплыв людей + маленький штат сотрудников ИП.
2.9. Под присмотром можно отмечать только одного сотрудника ИП 11+ ранга.

3. Запреты сотрудников отдела Индивидуальной Подготовки

3.1. Запрещено проверять отчеты не по порядку в рабочее время.
3.2. Запрещено длительно не выносить вердикт по отчету.
3.3. Запрещено не менять бейджик человеку, если вы его повышаете.
3.4. Если у человека не прошло 12 часов (до 6 ранга, после - 24 часа) с прошлого повышения, то нужно сообщить об этом в специальном канале ((🕑повысить-после )).
3.5. Запрещена безответственная проверка отчетов.
3.6. Запрещено проверять отчеты на повышение без сдачи должного экзамена.
3.7. Запрещено использовать не свой маркер при проверке отчётов на повышение.
3.7.1. Запрещено менять маркер, если кто-то уже принялся проверять отчёт.

4. Лицензии

4.1. Запрещено создание конфликтных ситуаций во время выдачи лицензии.
4.2. Запрещена выдача лицензий без практики.
4.3. Запрещена выдача лицензии "Психиатра".
4.4. Запрещено принимать лицензии, не достигнув нужной должности.
4.5. Запрещено выдавать лицензию человеку, не достигнувшему нужной должности.
4.6. Запрещено халатно относится к выдаче лицензий.

АСМП - Фельдшер (( 3 ранг )) | Порогавая оценка для перехода к практике оценка 5.
Хирург - Фельдшер (( 3 ранг )) | Порогавая оценка для перехода к практике оценка 4,5.
Терапевт - Терапевт (( 5 ранг )) | Порогавая оценка для перехода к практике оценка 5.
Пилот - Нарколог (( 6 ранг ))
Вирусолог - Вирусолог (( 7 ранг )) | Порогавая оценка для перехода к практике оценка 4,5.

5. Практиканты

5.1. Будучи практикантонтом в отделе Индивидуальной подготовки запрещается самовольно принимать экзамены, без сдачи экзаменов старшему составу ИП
Исключение: Разрешение Заведующего отдела или Куратора ИП.
5.2. Максимальный срок практикантуры 3 дня с момента вступления в отдел.
Исключение: Разрешение Заведующего отдела ИП.
5.3. Практикантом является сотрудник до должности "Терапевт", который не сдал все экзамены старшему составу ИП.
5.4. Если человек пришел в отдел с более чем должность "Терапевт", он обязан полностью пройти систему практикантов экстерном.
5.5. У практикантов отдела ИП есть свой куратор, которому можно сдавать экзамены.
5.6. На должности "Фельдшер" практикант обязан:

Изучить устав отдела
Изучить документы про поэтапное принятие лицензий (всех), тестов и экзаменов в специальном канале связи⁠ (( 📖памятка-ип ))
Поприсутствовать на сдаче лицензий, тестах и экзаменах для ознакомления. (Максимум 2 раза)
Провести под присмотром приведенные выше нормативы или сдать их устно старшему составу отдела ИП.

5.7. На должности "Реаниматолог" практикант обязан:

Изучить документ про поэтапное проведение вступительной лекции в специальном канале связи ((⁠⁠⁠📖памятка-ип ))
Поприсутствовать на вступительной лекции для ознакомления. (Максимум 2 раза)
Провести под присмотром или сдать устно вступительную старшему составу отдела ИП.

5.8. На должности "Терапевт" практикант обязан:

Изучить документ про поэтапное принятие отчетов на повышение в специальном канале связи ((⁠⁠⁠📖памятка-ип ))
Сдать экзамен по проверке отчетов на повышение старшему составу отдела ИП.

Примечание: Практикант имеет право полноценно выполнять работу по выполненным им нормативам.

6. Дисциплинарные взыскания

Сотрудники отдела ИП, а так же практиканты отдела ИП могут получить выговор или быть уволены из отдела ИП по следующим пунктам:

6.1. Нарушение внутренних правил отдела.
6.2. Любое нарушение законов, устава EMS, устава отдела ИП (В зависимости от тяжести нарушения - решение об увольнении из отдела или выдаче выговора решается Зав. или Зам. Зав. отдела ИП).
6.3. За умышленный отказ или же невыполнение отработки в срок - регламентированный п. 6 данного внутреннего устава отдела ИП.
6.4. За неоднократное невыполнение недельной нормы.
6.5. Халатное выполнение своих обязанностей.
6.6. Обман старшего состава.
6.7. Регулярное невыполнение своих должностных обязанностей.
6.8. Розжиг конфликта внутри отдела.
Примечание: Куратор практикантов имеет право выдавать предупреждения, выговоры и проводить проф. беседы сотрудникам.

7. Отработка дисциплинарных взысканий внутри отдела

7.1 Заведующий отделом ИП и Руководство EMS имеют право выдать дополнительное задание к отработке выговора.
Примечание: Профилактическую беседу с сотрудником от лица Зав., Зам.Зав отдела.

Фельдшер (( 3 )) - Реаниматолог (( 4 )):
(На выполнение отработки у вас есть 3 дня)

Выдать 40 таблеток
Провести 30 реанимаций
Провести 10 экзаменов
Выдать 5 лицензий

Терапевт (( 5 )) - Вирусолог (( 7 )):
(На выполнение отработки у вас есть 5 дней)

Выдать 60 таблеток
Провести 50 реанимаций
Выдать 10 лицензий
Проверить 10 отчетов
Провести 3 лекции (вступительной/гос.)

Младший специалист (( 8 )) - Доктор (( 10 )):
(На выполнение отработки у вас есть 5 дней)

Провести 20 экзаменов
Проверить 15 отчетов
Выдать 15 лицензий
Провести 4 лекции (вступительной/гос.)

8. Обязанности сотрудников отдела
Индивидуальной Подготовки

8.1. Соблюдать внутренний регламент отдела.
8.2. Выполнять проведение вступительных лекций, экзаменов;
8.3. Осуществлять контроль знаний и умений сотрудников, находящихся в интернатуре;
8.4. Делать проверку отчетов на повышение сотрудников, находящихся в интернатуре;
8.5. Совершать оказание различной помощи сотрудникам, находящимся в интернатуре;
8.6. Осуществлять экзаменацию сотрудников EMS в рамках повышения их квалификации;
8.7 Присутствовать на проведении образовательных лекций государственным структурам и гражданам штата.

9. Дресс-код отдела Индивидуальной Подготовки

9.1. Сотрудник обязан соблюдать дресс-код отдела.

Одежда находится на определенных полках и номерах (( Полка = Вариант, Вариант = Цвет ))

Первый вариант формы:

Мужская форма:

Верхняя - Вариант 5
Брюки - Вариант 3, цвет 1
Обувь - Цвет 2
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 2
Перчатки - Цвет 2

Женская форма:

Верхняя - Вариант 7
Брюки - Вариант 3, цвет 1
Обувь - Вариант 2, цвет 1
Часы - по желанию
Аксессуары - Вариант 2
Перчатки - Цвет 2

Второй вариант формы:

Мужская форма:

Верхняя - Вариант 11, цвет 3
Брюки - Вариант 3, цвет 1
Обувь - Вариант 1, цвет 3
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 2
Перчатки - Цвет 2

Женская форма:

Вверх - Вариант 13, цвет 3
Брюки - Вариант 6, цвет 1
Обувь - Вариант 6
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 1
Перчатки - Цвет 2

Дата: 11.10.2024
Главный Врач EMS: Natasha Day

1. Права сотрудников отдела Поставок

1.1. Сотрудник отдела поставок имеет право покидать территорию больницы в свободное от поставок время.
Примечание: Сотрудник обязан явиться в больницу, в случае вызова со стороны Заведующего отдела, Заместителей заведующего отдела, Зам. ГВ, Главного Врача.
1.2. Сотрудник отдела поставок имеет право выдавать медицинские карты и делать уколы в свободное от поставок время в рабочее и в не рабочее время.
1.3. Сотрудник отдела поставок имеет право реагировать на вызовы при разрешении от старшего состава Поставок, Терапии. Куратор, Заведующий и Зам.Заведующего.
1.4. Сотрудник отдела поставок имеет право на премию согласно количеству отработанных поставок за неделю.
Примечание: Расчет и выплата премии осуществляется при перевыполнении нормы поставок, а именно - 8 и более штук.
1.5. Сотрудник отдела поставок имеет право отпроситься с поставки у Заведующего отдела, Заместителей заведующего отдела, Зам. ГВ, Главного Врач, если он выполнил более 6 поставок.

2. Обязанности сотрудников отдела Поставок

2.1. Сотрудник отдела поставок обязан быть подключенным к специальной связи во время поставок.
2.2. Сотрудник отдела поставок обязан соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Заведующий отделом.
2.3. Сотрудник Отдела Поставок обязан уметь ездить в составе колонны и соблюдать все правила движения колонны по трассе.
2.4. Сотрудник отдела поставок обязан вовремя прибыть на поставку медикаментов и участвовать в разгрузке самолета/загрузке автомобилей (( матовозок )) медикаментами.
Исключение: Уважительная причина, о которой заблаговременно проинформирован старший состав отдела.
2.5. Каждый сотрудник отдела поставок обязан вести видеофиксацию на каждой через body-cam, находясь за рулем машины.
2.6. Сотрудник отдела поставок обязан выполнять минимальную норму поставок в количестве 6 штук.
Примечание: В случае невыполнения недельной нормы следует увольнение из отдела.
2.7. Сотрудник отдела поставок обязан соблюдать устав отдела, а также устав EMS и иные нормативно-правовые акты законодательства штата San-Andreas.
2.8. Сотрудник отдела поставок обязан отработать полученный внутри отдела выговор в указанные в уставе сроки.

3. Система отработки выговоров внутри отдела Поставок

3.1. Реаниматолог - Нарколог ((3-6)):

Выполнить 2 поставок;
Провести 15 осмотров;
75 реанимаций;
Отправить отчет о снятии выговора.

3.2. Вирусолог - Младший специалист ((7-8)):

Выполнить 3 поставок;
Провести 20 осмотров;
100 реанимаций;
Отправить отчет о снятии выговора.

3.3. Специалист - Доктор ((9-10)):

Выполнить 5 поставок;
Провести 25 осмотров;
125 реанимаций;
Отправить отчет о снятии выговора.

3.4. Недельная норма поставок - 6 штук
3.5. На отработку выговора дается 3 дня.

4. Запреты сотрудников отдела Поставок

4.1. Сотруднику отдела поставок запрещено разглашать любую информацию, касающуюся поставки медикаментов.
4.2. Сотрудникам отдела поставок запрещено брать автомобили (( матовозки )) для своих личных целей, не относящихся к поставке.
4.3. Сотруднику отдела поставок запрещено использовать воздушный транспорт на поставке.
4.4. Сотруднику отдела поставок запрещено вести себя неадекватно во время поставки.
Пример: Танцы, нецензурная брань, ношение карнавальных масок.
4.5. Сотруднику отдела поставок запрещено прогуливать поставку медикаментов.
Исключение: Обоснованная уважительная причина.

5. Дресс-код отдела Поставок

5.1. Сотрудник обязан соблюдать дресс-код отдела.

Первый вариант формы:

Мужская форма:

Верхняя - вариант 4
Брюки - вариант 3, цвет 4
Обувь - на выбор
Перчатки - цвет 2
Аксессуары - вариант 2
Часы - на выбор

Женская форма:

Верхняя - вариант 6
Брюки - вариант 4, цвет 5
Обувь - на выбор
Перчатки - цвет 2
Аксессуары - вариант 2
Часы - на выбор

Второй вариант формы:

Мужская форма:

Верхняя - Вариант 11, цвет 1
Брюки - Вариант 7, цвет 1
Обувь - Вариант 7
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 2
Перчатки - Цвет 2

Женская форма:

Вверх - Вариант 13, цвет 1
Брюки - Вариант 8, цвет 1
Обувь - Вариант 6
Часы - По желанию
Аксессуары - Вариант 6
Перчатки - Цвет 2

Дата: 11.10.2024
Главный Врач EMS: Natasha Day

1. Общее положение

1.1. Устав отдела - это внутренний нормативно-правовой документ регулирующий права, обязанности, а также деятельность сотрудников находящиеся внутри отдела.
1.2. Все статьи изложенного устава, являются обязательными к изучению и исполнению.
1.3. За нарушение статей изложенных в уставе, к сотруднику будут применены внутренние дисциплинарные взыскания.
1.4. Вступая в отдел ПКСШ, сотрудник автоматически соглашается с данным уставом.

2. Обязанности сотрудников
Психитрической клиники Сэнди-Шорс

2.1. Соблюдать внутренний регламент отдела.
2.2. Оказывать психологическую помощь и проводить психологические сеансы.
2.3. Выписывать пометки "A" и "D".
2.4. Оказывать первую медицинскую помощь.
2.5. Присутствовать на плановых психологических аттестациях государственных структур.
2.6. Выполнять еженедельную норму отдела.
Примечание: Еженедельная норма с должности фельдшер до реаниматолога (( 3-4 ранг )) - 70 баллов, с терапевта до нарколога (( 5-6 ранг )) - 80 баллов, с вирусолога до доктора (( 7-10 ранг )) - 100 баллов

3. Запреты сотрудников
Психитрической клиники Сэнди-Шорс

3.1. Самовольно покидать клинику в рабочее время без разрешения старшего состава.
Исключения: Перерыв, отпуск.
3.2. Покидать стойку регистрации, если там никого нет.
3.3. Игнорирование вызовов в Округе Блейн и Палето-бэй при работе на АСМП.
3.4. Нарушать общие правила выдачи пометок "A" и "D" при работе с пациентами.
3.5. Отсутствовать на плановых проверках государственных структур после достижения должности реаниматолог и сдачи соответствующего экзамена.
Исключение: Перерыв, отпуск, разрешение старшего состава.
3.6. Выезжать на личном транспорте на плановые и внеплановые проверки государственных структур.
3.7. Нарушать субординацию.
3.8. Не выполнять еженедельную норму.
3.9. Не предоставлять еженедельный отчет.
3.10. Несвоевременно отправлять еженедельный отчет.
Исключение: Отпуск (В случае отсутствия возможности предоставления отчетности, необходимо сообщить старшему составу отдела)
3.11. Переводиться или покидать отдел, если вы пришли с собеседования ПКСШ пока вы не достигнете должности реаниматолог.
Исключения: Одобрение заведующего отделом.
3.12. Игнорировать и не выполнять указания старшего состава.
3.13. Выезжать на вызовы в случае присутствия 3-х сотрудников в ПКСШ.
Исключение: Разрешение руководящего состава отдела.

4. Наказание или увольнение с отдела

Сотрудники Психитрической клиники Сэнди-Шорс, могут получить выговор или быть уволены из Психитрической клиники Сэнди-Шорс по следующим пунктам:

4.1. Нарушение устава отдела.
4.2. Умышленный отказ или же невыполнение отработки в срок.
4.3. Невыполнение недельной нормы. ( На усмотрение заведующего отдела)
4.4. Халатное выполнение своих обязанностей.
4.5. Обман старшего состава.
4.6. Любое нарушение законов, устава EMS, устава отдела ПКСШ (В зависимости от тяжести нарушения - решение об увольнении из отдела или выдаче выговора решается Заведующим ПКСШ, Заместителем Заведующего ПКСШ, Зам.Главврача, Глав.Врач).
4.7. Работать в отделе без соответствующей квалификации ( Без лицензий доступных рангу отдела )
Примечание: Степень наказания выбирает Заведующий отдела, Заместитель Заведующего отделом, Зам.Главврача, Глав.Врач.

5. Отработка наказаний внутри отдела

5.1 Руководство отдела ПКСШ в праве прибегать к увеличению меры исправления выговора на своё усмотрение.

"Фельдшер - Терапевт" (( 3-5 ранг ))

Выдать 35 таблеток

"Терапевт - Вирусолог" (( 5-7 ранг )):

Провести 1 государственную аттестацию
Выдать 45 таблеток
Выдать 5 категорий

"Младший специалист - Заместитель заведующего Психитрической клиники Сэнди-Шорс" (( 7-11 ранг )):

Выдать 50 таблеток
Провести 2 государственных аттестаций
Провести 1 внеплановую проверку
Выдать 10 категорий

(На отработку выговора дается 3 дня)

6. Дресс-код отдела Психиатрической клиники Сэнди-Шорс

6.1. Сотрудник обязан соблюдать дресс-код отдела.

Первый вариант формы:

Мужская форма:

Верхняя - Вариант 6
Майки - Вариант 3, цвет 4
Брюки - Вариант 3, цвет 1
Обувь - Цвет 2
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Перчатки - Цвет 2

Женская форма:

Верхняя - Вариант 8
Майка - Вариант 3, цвет 4
Брюки - Вариант 4, цвет 1
Обувь - Вариант 2, цвет 1
Часы - По желанию
Аксессуары - По желанию
Перчатки - Цвет 2

Второй вариант формы:

Мужская форма:

Верхняя - Вариант 7, цвет 2
Майки - На выбор
Брюки - Вариант 3, цвет 1
Обувь - Вариант 2
Часы - По желанию
Аксессуары - На выбор
Перчатки - Цвет 2

Женская форма:

Вверх - Вариант 9, цвет 2
Брюки - Вариант 6 , цвет 1
Обувь - Вариант 6
Часы - По желанию
Аксессуары - На выбор
Перчатки - Цвет 2

Дата: 11.10.2024
Главный Врач EMS: Natasha Day

1. Общее положение

1.1. Устав отдела - это внутренний нормативно-правовой документ регулирующий права, обязанности, а также деятельность сотрудников находящиеся внутри отдела.
1.2. Все статьи изложенного устава, являются обязательными к изучению и исполнению.
1.3. Вступая в Отдел Терапии сотрудник автоматически соглашается с данным уставом.
1.4. Неделя в отделе Терапии начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.
1.5. Каждый сотрудник отдела обязан соблюдать внутренний устав отдела.
1.6. Отдел Терапии имеет две смены:

Дневная 11:00 - 21:00 будние дни, 12:00 - 21:00 выходные дни.
Ночная 20:00 - 02:00.

1.7. Недельная норма в отделе Терапии составляет 350 баллов.
1.8. Руководящим составом отдела Терапии считаются: Заведующий отделом, Заместитель Заведующего отделом, Заместитель ГВ, Главный врач.

2. Обязанности сотрудников отдела Терапии

2.1. Выполнять недельную норму отдела.
Исключение: Отпуск.
2.2. Выезжать на срочные вызовы и звонки независимо от их дальности.
2.2. Выдавать медицинские карты и делать инъекции от наркозависимости, а также тесты на определение наркозависимости.
2.3. Осуществлять работу на ресепшене в тех случаях, когда вызовы отсутствую или на них находится достаточное кол-во сотрудников.
2.4. Выполнять требования Руководства отдела, а также указания сотрудников АБ, не нарушающих устав EMS и действующее законодательство.
2.5. Отправлять отчёт о работе после каждой рабочей смены (возможны опоздания на 24 часа, если на это есть веские причины).
2.6. Консультировать граждан по вопросам изменения внешности.
2.7. Оказывать квалифицированную помощь в медицинской сфере.
2.8. Участвовать в ГМП минимум 1 раз в неделю.

3. Права сотрудников отдела Терапии

3.1. Переводиться из ночной смены в дневную и наоборот (в конце текущей рабочей недели).
3.2. Участвовать в мероприятиях как внутри отдела, так и вне его.
3.3. Выдавать мед.карты с должности "Терапевт", при наличии соответствующей лицензии.
3.4. Получить лицензию "Психиатра" у старшего состава ПКСШ с должности "Доктор", и впоследствии выдавать категории А/D, но строго в нерабочее время (После 20:00).
3.5. Получить лицензию "Пилота" с должности "Нарколог" и использовать вертолет для реакции на вызовы.

4. Запреты сотрудников отдела Терапии

4.1. Игнорирование недельной нормы.
Исключение: Отпуск.
4.2. Уклоняться от исполнения своих прямых обязанностей, прогуливать рабочий день.
4.3. Вводить в заблуждение проверяющего при подаче отчета о работе.
4.4. Нарушать регламент лицензии АСМП.
4.5. Отменять вызовы без веской причины и сообщения в рацию.
Примеры: Закончились медикаменты, запретная зона, труднодоступное место, угроза жизни.
4.6. Использовать рацию не по назначению.
4.7. Работать без необходимости вне смены, за которой сотрудник закреплён.
Пример: Сотрудник ночной смены работает днём, или сотрудник дневной смены работает ночью.
Исключение: Разрешение руководящего состава отдела Терапии.
4.8. Запрещено отправлять больше одного отчёта о проделанной работе.
Примечание: Отправлять более одного отчёта можно с разрешения руководящего состава отдела Терапии.
4.9. Разжигать конфликт внутри и вне отдела как по рации, так и вне ее.
4.10. Отправлять ежедневный отчет, имея устный/письменный выговор.
Примечание: такой отчет не будет приниматься руководящим составом.
4.11. Нарушать дресс-код отдела.

5. Наказание и увольнение из отдела Терапии

Сотрудники и практиканты отдела Терапии могут получить предупреждение, выговор или быть уволены из отдела по следующим пунктам:

5.1. Любое нарушение законов, устава EMS, устава отдела Терапии (В зависимости от тяжести нарушения - решение об увольнении из отдела или выдаче выговора выносится Зав. или Зам. Зав. отдела Терапии).
5.2. Халатное выполнение своих обязанностей.
5.3. Обман руководства.
5.4. Передача любых тестов отдела, либо ответов к ним.
5.5. Многочисленные жалобы от сотрудников EMS.
5.6. Невыполнение недельной нормы отдела.
5.7. Умышленный отказ или же невыполнение отработки по дисциплинарному взысканию в срок.

6. Дресс-код отдела Терапии